לפני שמעסיקים עובד: שכר מינימום מעודכן ופתיחת תיק ניכויים

עסק שגדל מגיע בשלב מסוים להעסקת עובד ראשון. יש שני דברים שכדאי לסגור לפני: הסכום שמותר לשלם כשכר בסיס, והרישום כמעסיק.

שכר המינימום מאפריל 2026

לפי נתוני הביטוח הלאומי, מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום לעובד בוגר, מגיל 18, במשרה מלאה הוא 6,443.85 שקלים בחודש. השכר היומי למועסק שישה ימים בשבוע הוא 257.75 שקלים, ולמועסק חמישה ימים בשבוע 297.4 שקלים. השכר לשעה בהיקף של 186 שעות בחודש הוא 34.64 שקלים.

דף המידע של משרד העבודה מסביר איך מחשבים: במשרה חלקית העובד זכאי לשכר מינימום לפי חלקיות המשרה. לדוגמה, עובדת בחצי משרה זכאית למחצית משכר המינימום. שכר מינימום יומי בשבוע של שישה ימים שווה לשכר החודשי חלקי 25. שכר לשעה שווה לשכר החודשי חלקי 186.

מה נכלל בחישוב ומה לא

לפי הדף, בחישוב שכר המינימום מביאים בחשבון את השכר הבסיסי ותוספת קבועה שמשולמת עבור העבודה הרגילה, כמו תוספת משפחה או תוספת מחלקתית או מקצועית. לא נכללים תשלומים כמו גמול שעות נוספות, תוספת עבור משמרות, פרמיה מדודה, מענק ובונוס, והחזר הוצאות כמו החזר הוצאות רכב ודמי נסיעה. אם העובדים זכאים לרכיבים האלה, משלמים אותם בנוסף.

מה הסיכון

בדף של משרד העבודה כתוב שהפרת החובה לשלם שכר מינימום היא עבירה פלילית והפרה מינהלית, ועלולים להטיל על המעסיק עיצום כספי. כשהמעסיק הוא תאגיד, עיצום כספי יכול להיות מוטל גם על בעלי תפקידים בו, לפי הדף.

הרישום כמעסיק

לפי אתר הביטוח הלאומי, מעסיק שמתחיל או חוזר להעסיק עובדים חייב להירשם כמעסיק בביטוח הלאומי, לפי תקנה 12 לתקנות הרישום. אי רישום עלול לגרום להגשת תביעה נגד המעסיק להחזר סכום הקצבאות שהביטוח הלאומי שילם או ישלם לעובדיו.

מעסיק חדש חייב לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה. הביטוח הלאומי מקבל ממס הכנסה את המידע על פתיחת התיק ומספרו, ופותח אוטומטית תיק למעסיק גם אצלו. אחרי הפתיחה המעסיק מקבל בדואר שאלון להשלמת פרטים שיש למלא ולהחזיר, הודעה על פתיחת תיק עם מספר העובדים שדווחו ושיעור דמי הביטוח לתשלום, ודף תשלומים לתשלום חודשי.

רשימה קצרה

לבדוק שהשכר הבסיסי לא נמוך מהסכום המעודכן, להפריד בין רכיבי שכר שנספרים לשכר המינימום לבין תוספות כמו נסיעות ושעות נוספות, לפתוח תיק ניכויים, ולמלא ולהחזיר את השאלון מהביטוח הלאומי.

דוגמה: מה משלמים בפועל

עובד במשרה של 100 שעות בחודש, בהיקף של כחצי משרה, זכאי לשכר של 100 כפול 34.64 שקלים, כלומר 3,464 שקלים, ולפחות. אם המעסיק משלם לו 3,200 שקלים בבסיס ועוד 300 שקלים החזר נסיעות, זו הפרה: החזר הנסיעות אינו נספר לשכר המינימום, והשכר הבסיסי נמוך מהנדרש. החשבון הפשוט הזה, שעות כפול התעריף, הוא הבדיקה הראשונה שכדאי לעשות לפני התלוש הראשון.

המידע בכתבה כללי, מבוסס על דפי המידע הרשמיים שצוינו, ואינו מהווה ייעוץ מס או ייעוץ משפטי. הוראות הדין גוברות, ולפני החלטה כדאי להתייעץ עם רואה חשבון או מייצג מוסמך.

מצאתם טעות או תוכן לא ראוי? דווחו לנו >>